今天下午1点，基础教育学院邀请人事处易俊廷老师针对“贵工商2016年TW薪酬体系的落位”，进行了培训。
    在培训中易老师介绍，从今年开始全院将废止等级制薪酬体系，启用宽带薪酬体系。新的体系从2016年3月1日起执行，之前旧的薪酬体系及相关政策如：空课期补贴、新教师试用期工资等一并失效。易老师还对新旧薪酬体系并轨后，教师的“薪资级别”进行了讲解。 
       总的来说，TW薪酬体系使得每位教师的工资及假期工资都有了不同程度的提高。此外，易老师还针对我院老师提出的关于大课系数在新的体系中如何体现做了讲解。
    最后，基础教育学院牟波院长，针对TW薪酬体系的作用做了相应的补充说明：
    1、新的薪酬体系传递的不仅是薪酬本身变化的问题，我们应该更多关注自身发展和不断提高自身的教学能力；
    2、一定程度上鼓励优秀教师安心本职工作；
    3、在教职员工配置方面，也提供了更大的灵活性。

    新的薪酬体系，更符合我学院的实情，也发挥了薪酬的科学性，公平性和激励性，增强了教职员工的责任感，充分调动了教职员工的工作热情，积极性和创造性，营造了积极进取奋发向上的氛围，增强了我院的核心竞争力。基础教育学院教师们表示，为了贵工商美好的明天将加倍努力！
 
(图/杨成    文/张静     编辑/王娜 )